Op 27 april was een vertegenwoordiging van Waterlelie op bezoek bij Unie-voorzitter Peter Glas. Vlnr: Leonie Bruggink, Anneke van Veen (NVR), voorzitter Glas, Marlies van Hulsentop en Aaltje Schouten.
Verslag gesprek voorzitter Unie van waterschappen, Waterlelie en Nederlandse Vrouwenraad
Datum:27-04-2010, 14.00 uur
Onderwerp: Vrouwen in waterschapsbesturen
Evaluatie van het project Water zoekt vrouw en het bepalen van een gezamenlijke strategie voor de toekomst: wat kan de Unie van Waterschappen samen met het netwerk Waterlelie en de NVR doen om meer vrouwen actief te krijgen in de besturen van de waterschappen
Aanwezig: Peter Glas, Leonie Bruggink(Waterlelie), Anneke van Veen(NVR), Aaltje Schouten-Saarloos ( lid werkgroep), Marlies van Hulsentop (lid werkgroep)
De afgelopen verkiezingen waren succesvol de vertegenwoordiging is gestegen tot 24 %. De gestelde 30% is helaas (nog) niet gehaald. De inzet voor de werving en voor de trainingen voor en na de verkiezingen zijn effectief geweest en zeer positief ervaren.
De conclusies zoals beschreven in de nota Afronding en vervolgtraject Water zoekt Vrouw werden door de aanwezigen gedeeld: het project Water zoekt vrouw was nuttig en noodzakelijk, blijvende aandacht is nodig en expliciete inzet om 30% doelstelling te halen. Er is een dragende partij nodig. Waterschappen staan aan de lat voor uitvoering rijksbeleid. Als doel voor het vervolgtraject wordt een vertegenwoordiging van 30 % dames in Ab èn DB nagestreefd.
Tijdens het gesprek werd daar aan toegevoegd dat ook voor het aantal dijkgraven/watergraven 30% zou moeten worden nagestreefd.
De Unie waar de heer Glas voorzitter van is, is een vereniging, die niet bindt maar doet aan zelfbinding. Nodig is een goed plan dat haalbaar en realistisch is. Het voorliggende plan is een goede basis. De uitwerking zal in nauwe samenwerking met het Uniebureau moeten gebeuren. De heer Glas wil zich inzetten voor ondersteuning door het Uniekantoor, door eigen mensen of eventueel door medewerkers van de waterschappen namens het Uniekantoor. Ingespeeld moet worden op de kans dat vanaf nu sprake zal zij van indirecte verkiezingen. De gekozen en niet gekozen vrouwen verdienen blijvende aandacht.
Afspraken
-streven is 30 % vrouwen in de waterschapsbesturen , ook voor db leden , en bij voorkeur ook voor dijkgraven/watergraven
-de heer Glas beveelt het project aan binnen de Unie
-de heer Glas legt het aan het bestuur en aan de directie voor.
- de directie wordt gevraagd persoon ter beschikking te stellen
-Wij maken een gezamenlijk een concreet plan. Het voorliggende plan Afronding en vervolgtraject Water zoekt Vrouw vormt hiervoor de basis.
- onderdeel van dit proces wordt een onderzoekje onder de nieuwe (vrouwelijke) waterschapsbestuurders hoe het hen bevalt in het waterschap. Hiervoor stellen wij 10 enquête vragen op.
- Voor vacatures voor besturen in de Unie zouden ook meer vrouwen beschikbaar moeten zijn, (zijn net twee vacatures vervuld, door mannen) . Waterlelie en de NVR kunnen hiervoor actief werven.
- de heer Glas zet zich in voor het plaatsen van de vacatures op de site van Waterlelie
-eind juni wordt contact opgenomen door ondergetekende met de heer Glas om nadere afspraken te maken
- zo nodig in het najaar een vervolgafspraak met de aanwezigen
- In nazomer- herfst concreet aan de slag met uitvoering van plan.
- de heer Glas schrijft over dit onderwerp ook een column in het waterschapsblad
Verslag : Aaltje Schouten-Saarloos.
